El CET.NET es el sistema de control de asistencias más completo, eficiente y fácil de operar del mercado. Olvídese de procesar tarjetas checadoras manualmente y evite errores humanos, doble captura de datos al pasar sus horas a pagar a la nómina, y haga que sus procesos administrativos sean más sencillos y rápidos. Obtenga la información de la asistencia y puntualidad de su personal en segundos, y tome decisiones estratégicas al minuto.

• Plataforma: .NET, NetFramework 2.0 y MSDE-Base de Datos Relacional Robusto y Rápida.
• Restricciones en el Número de Empleados: 150, 300 y 500 según la clave de Activación.
• Barra de herramientas: personalizable por el usuario.
• Monousuario:Control de usuarios solo para acceso al sistema con posibilidad de Privilegio Restringido.
• Exportación Genérica: Sistemas propietarios de nómina de la empresa.
• Importación/exportación de empleados:Por default va configurado a importaciones y exportaciones a texto cualquier formato de archivo a través de ODBC puede ser configurado.
• Permite: guardar información adicionalde los empleados para su archivo de recursos humanos.
• Definición y configuración de terminales de manera ágil y sencilla.
• Permite exportar las horas a pagar, ausentismo, incidencias, tiempo extra y demás conceptos de asistencias.

• Interfase de usuario amigable, intuitiva y fácil de usar. Con asistentes para realizar las tareas de configuración inicial y de operación diaria, así como algunas funciones de soporte técnico.
• Le permite al usuario personalizar la aplicación para tener acceso rápido a las tareas más frecuentes que realice en el sistema.
• Exportación de horas a sistemas de nómina líderes del mercado como Aspel NOI, Nomipaq, MacroPro, Microsip y varios más.
• El CET.NET es altamente configurable y se adapta a las necesidades de las empresas actuales ya que le permite personalizar casi todos los elementos del sistema, tales como: Incidencias, Excepciones, Tipos de Tiempo, Etc.
• Permite 4 opciones de clasificación de los empleados, 3 de ellas permiten configurar el nombre y los códigos que se utilicen y en estas 3 se mantiene un histórico.
• Guarda información importante del empleado para recursos humanos.